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黑板上的三問
- 如何知道我的工作生涯可以成功、快樂？
- 如何知道我與配偶、兒女與朋友的關係
可以成為快樂的泉源？ - 如何知道我這一生會堅守原則
以免除牢獄之災？
破壞性創新：
打進最低階市場
利用技術或商業型態
滿足消費者
漸漸往上提升
理論移植姓：
可以從A事件套用理論發展
預期B事件套用理論發展
對你的工作生涯而言
你覺得最重要的是甚麼？
但問題在於
你覺得最重要的不一定等於讓妳快樂
赫茲伯格提出：
即使不斷改變工作的保健因素
你也不會立刻變得熱愛工作
頂多不討厭而已
動機就是工作的熱情之火
如果你找到你愛的工作
你將沒有一天覺得自己在工作
利用假設驗證審視你的工作
一個策略能否成功
在於資源分配是否適當
以他人視角思考問題
資源、流程、優先順序
資源
你所能拿到的任何東西包括人
流程
把東西輸出成產品
優先順序
處理事情的排成
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